Gli strumenti
Non ci limitiamo a chiedere come vi sentite: misuriamo. Ogni strumento che usiamo è validato scientificamente e già impiegato in ambito clinico o di ricerca — applicato per la prima volta in modo sistematico al contesto aziendale.
La rilevazione
Basta appoggiare l’avambraccio. In dodici secondi l’AGE Reader restituisce una misura, e il confronto con la rilevazione finale diventa il dato che portiamo all’azienda.
l’età biologica in 12 secondi
12 secondi
Dispositivo non invasivo che misura l’accumulo cutaneo di AGEs attraverso l’autofluorescenza della pelle. Basta appoggiare l’avambraccio: in 12 secondi restituisce una stima dell’età biologica e del rischio cardiovascolare. È in uso nella pratica clinica dal 2006, validato in oltre 300 studi clinici dal 2006. Lo usiamo all’inizio e alla fine del percorso: il confronto fra le due misurazioni è il dato più concreto che portiamo all’azienda.
cosa motiva davvero le persone
16 fattori
Assessment psicometrico che misura 16 spinte motivazionali fondamentali — curiosità, autonomia, sicurezza, struttura, contatti sociali fra le altre — sviluppato con il Computer-Based Assessment Group dell’Università del Lussemburgo. Non è un test diagnostico né un giudizio: mappa cosa muove davvero le persone, a livello individuale come su team e leadership.
Il resto della rilevazione
Questionario che raccoglie in un’unica rilevazione stress percepito, qualità del sonno, abitudini alimentari, clima aziendale e qualità delle relazioni sul lavoro. È il punto di partenza di ogni percorso: definisce dove intervenire per primi.
Analisi della composizione corporea (massa grassa, massa magra, idratazione) come indicatore oggettivo dello stato fisico, complementare ai dati di AGE Reader.
Dove il quadro lo richiede, visite ed esami mirati condotti dall’équipe clinica della Longevity Clinic — non uno screening generico, ma un approfondimento su indicazione medica.
Alla chiusura del percorso, gli stessi strumenti della fase di misurazione vengono ripetuti. Il confronto tra andata e ritorno è il report che l’azienda riceve: dati, non impressioni.
Gli strumenti hanno finalità di prevenzione, consapevolezza e monitoraggio. Non sono test diagnostici e non sostituiscono una valutazione medica.
Nel primo confronto mostriamo come si svolge una rilevazione e che cosa riceve l’HR alla fine.
