Benessere aziendale · Bolzano, Alto Adige e Trentino
Benessere aziendale, non welfare a spot. Misuriamo lo stato di salute reale dei vostri collaboratori, costruiamo un percorso su misura con la nostra équipe clinica e verifichiamo il cambiamento con una seconda rilevazione.
Misurare. Migliorare. Prendersi cura.
Sviluppato in collaborazione con la Longevity Clinic della Clinica Bonvicini.
Hanno scelto il nostro metodo
Per chi è
Lavoriamo con aziende che hanno almeno 12-20 collaboratori, una funzione HR strutturata o un referente dedicato, e la disponibilità a un percorso continuativo di almeno 3-6 mesi.
Settori con maggiore propensione
Il metodo
01
Confronto iniziale con HR, Direzione o Management.
02
Survey su stress, sonno, nutrizione, clima aziendale e relazioni.
03
Il piano nasce da quello che emerge dai dati, non da un pacchetto standard: selezione degli specialisti, formato, calendario, obiettivi condivisi con l’HR.
04
Conferenze multi-specialiste, piattaforma Yoga & Mindfulness, Longevity Challenge con premio aziendale per chi migliora di più.
05
Seconda rilevazione con gli stessi strumenti della fase iniziale.
Gli strumenti
l’età biologica in 12 secondi
Dispositivo non invasivo che misura l’accumulo cutaneo di AGEs attraverso l’autofluorescenza della pelle. Basta appoggiare l’avambraccio: in 12 secondi restituisce una stima dell’età biologica e del rischio cardiovascolare.
cosa motiva davvero le persone
Assessment psicometrico che misura 16 spinte motivazionali fondamentali — curiosità, autonomia, sicurezza, struttura, contatti sociali fra le altre — sviluppato con il Computer-Based Assessment Group dell’Università del Lussemburgo. Non è un test diagnostico né un giudizio: mappa cosa muove davvero le persone, a livello individuale come su team e leadership.
Gli strumenti hanno finalità di prevenzione, consapevolezza e monitoraggio. Non sono test diagnostici e non sostituiscono una valutazione medica.
I programmi
Il primo passo, rischio basso.
Il percorso strutturato.
Il programma annuale.
Il costo si definisce solo dopo il primo confronto con l’HR.
La nostra filosofia
Il programma è sviluppato in collaborazione con la Longevity Clinic della Clinica Bonvicini. L’équipe conta 20+ specialisti tra clinici, terapisti e coach.
Équipe clinica sotto lo stesso tetto: cardiologi, dietologi, fisioterapisti, posturologi, biologi nutrizionisti, mental coach.
AGE Reader rileva gli AGEs, stress metabolico e ossidativo. Due rilevazioni: inizio e fine. Il cambiamento è documentato, non dichiarato.
AGE Reader per il dato biologico, LUXX Profile per i 16 fattori motivazionali dell’Università del Lussemburgo.
La survey intercetta clima, relazioni, conflitti e dinamiche di leadership.
Risultati
Il programma è attivo da circa un anno e mezzo con cinque aziende clienti. Nei due percorsi completati, con rilevazione iniziale e successiva valutazione, abbiamo osservato un miglioramento dei parametri rilevati tramite AGE Reader e raccolto feedback favorevoli dai partecipanti.
“Avevamo provato vari programmi di benessere, sempre percepiti come extra. Con il loro metodo abbiamo finalmente misurato cosa stava succedendo davvero. I dati hanno cambiato il modo in cui parliamo di salute con il team.”
Il costo dipende dal pacchetto scelto e dal numero di collaboratori coinvolti: non pubblichiamo cifre standard perché ogni percorso viene costruito sui dati raccolti nella fase di ascolto. Si definisce in consulenza, senza impegno.
Da un minimo di 3 mesi (Delta 3) fino a un percorso annuale (Delta 12), in base agli obiettivi.
No. L’azienda riceve solo dati aggregati e anonimizzati. Le informazioni sanitarie individuali restano tra il professionista sanitario e la persona.
Sì, o almeno un referente dedicato. Lavoriamo con aziende da 12-20 collaboratori in su.
Il primo confronto serve a capire la popolazione aziendale, le priorità e gli obiettivi. Senza impegno.
